+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Бухгалтер или юрист ведет кадры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию. В помощь им созданы интернет-сайты, на которых представлены теоретические курсы кадрового делопроизводства. Начало трудовой деятельности или смена места работы — дело ответственное и волнительное.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист и два бухгалтера

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Бухгалтер или юрист ведет кадры

Актуальность темы. В процессе подготовки материала мы задавали вопрос, вынесенный в заголовок статьи, разным людям, так или иначе связанным с управлением персоналом, и сразу выяснилось, что проблема эта касается только малых и средних предприятий. Так, например, директор по персоналу крупной страховой компании сказал, что у них в организации есть человек, который отвечает за систему делопроизводства в целом, в том числе и за кадровое.

Более того, этот сотрудник наделен полномочиями в случае необходимости обращаться за помощью к юристам, бухгалтерам и специалистам по управлению персоналом. В свою очередь, заместитель генерального директора одной из инвестиционных компаний около сотрудников , возглавляющий отдел по работе с персоналом из четырех человек, признает проблему актуальной.

Так же считают и консультанты по управлению, которые ведут проекты в небольших организациях до специалистов. При этом он является единственным специалистом по персоналу с довольно широкими полномочиями. Однако и для него вопрос разделения функций в кадровом делопроизводстве с юристом и бухгалтерами-кадровиками очень актуален.

История вопроса. В доперестроечные времена на каждом предприятии существовал отдел кадров. Документооборот и делопроизводство были в достаточной степени стандартизированными, не требовавшими творческого подхода от сотрудников, вовлеченных в эти процессы. Люди, которые числились как специалисты в отделах кадров, в большинстве своем имели формально-логический склад ума, что и позволяло им успешно справляться со своими обязанностями.

Тогда делопроизводство как дисциплина значительно пострадала, поскольку все бросились что-то делать, создавать, а оформить документально свои действия ни у кого не хватало времени, да и желания такого у творцов прогресса не возникало.

Однако в той ситуации это был правильный подход, поскольку для создания новой системы требовались быстрые и решительные действия. Начали появляться кадровые агентства, где успеха добивались сотрудники, умевшие находить контакт и с соискателями, и с работодателями, то есть, неформальные, гуманитарного склада. Со временем эти люди перешли в службы персонала сначала крупных предприятий, а потом в аналогичные подразделения организаций поменьше.

Чем более стабильной становилась ситуация в стране, тем острее ощущалась необходимость формализовать процессы документооборота, в том числе и кадрового делопроизводства. Именно в этот момент у многих сотрудников кадровых служб, теперь называющих себя HR-специалистами, появились проблемы.

Что мы имеем сегодня? Давайте посмотрим, как на практике обстоят дела с кадровым документооборотом в современной организации. Юрист или юридическая служба организации отвечает, прежде всего, за грамотное составление:. Однако многие юристы не соглашаются выполнять эту обязанность.

HR -менеджер разрабатывает и ведет пакет документов, связанных с приемом на работу новых сотрудников. В данных пакет входят:. HR-менеджер также проектирует и реализует программу внутреннего PR, нацеленную на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Для этого создается ряд документов:. Следующая область, где необходимо вести учет документов — оценка и аттестация персонала. Объем работы в этой области зависит от того, какова специализация фирмы.

Так, в крупных сетевых холдингах, занимающихся торговлей, в IT-компаниях и иностранных представительствах аттестация действительно является мощным рабочим ресурсом. И количество документов, требующих обработки велико. Это могут быть:. И еще одна область, требующая учета документов — это система обучения персонала. Компании, не имеющие корпоративного университета или внутренних тренеров, обращаются к внешним провайдерам образовательных услуг.

В связи с этим оформляются следующие документы:. Разумеется, руководителя, отвечающего за управление персоналом директора по персоналу, заместителя директора, начальник департамента и пр. Во-первых, потому что кадровое делопроизводство логично отнести к одной из компетенций HR-менеджера. Во-вторых, по роду своей деятельности этому сотруднику проще выступать координатором в решении междисциплинарных проблем, поскольку он, как правило, более открытый и креативный человек по сравнению с юристами и бухгалтерами.

Другими словами, именно этот работник внутренне готов к выполнению возникающих нестандартных задач. Они были озвучены HR-специалистами, с которыми мы разговаривали в процессе написания статьи. Наши собеседники из кадровых служб рассказали о двух противоположные вариантах:. Вторая ситуация касается особенностей системы оплаты труда. На некоторых предприятиях существует непрерывно изменяющаяся система надбавок к базовым окладам.

Это требует дополнительных настроек бухгалтерской программы. Распространенной является ситуация, когда юристы не хотят писать должностные инструкции, Положения о пожарной безопасности, Положения об охране труда и проч. Нередки случаи, когда юристы забывают информировать кадровую службу о тех или иных формальных перестановках в системе руководства предприятием и изменениях в документах паспортных данных и т.

Все это приводит к тому, что информация в кадровых приказах оказывается недостоверной. Устранение неточностей влечет за собой увеличение объема бумажной работы, выполняемой HR-менеджером. В этом случае весь поток обмена информацией проходит через HR-менеджера. Еще хуже ситуация, когда весь документооборот между юристом и бухгалтером минует кадровую — службу, HR-менеджер получает необходимые сведения c опозданием.

Он вынужден постоянно контролировать процесс документооборота между бухгалтерией и юридический службой, чтобы избежать потерь важной для него информации. Полномочия и зоны ответственности. Еще один важный аспект проблемы - вопрос ответственности и полномочий.

Однако кадровое делопроизводство напрямую связано с безопасностью предприятия. Ошибки в этой сфере могут обойтись компании очень дорого. Конфликты с трудовой инспекцией, связанные с нарушением ведения кадрового делопроизводства, влекут за собой большие материальные потери. Кроме того, на сегодняшний день подобные конфликты являются одним из инструментов влияния со стороны предприятий, участвующих в недобросовестной конкурентной борьбе. Первым шагом в решении подобного рода задач должно стать прояснение полномочий HR-руководителя.

Специалистам всех служб, связанных с отделом кадров, следует уяснить получить от топ-менеджера фирмы распоряжения и разъяснения , что требования, предъявляемые к ним экспертами по персоналу, не являются второстепенными и малозначимыми для деятельности компании. Другими словами, необходимость тщательной проработки системы документооборота осознается только после возникновения путаницы, приводящей к ссорам, непониманию, появлению взаимных претензий.

Вторым шагом нужно сформулировать правила документооборота и закрепить их Положением, которое должны подписать все заинтересованные стороны. Тогда вопрос ответственности будет подниматься реже, а все конфликты можно будет разрешать, обращаясь к данному Положению. Таким образом, мы пришли к выводу, что ответственность за кадровое делопроизводство должна возлагаться на сотрудников HR — службы. В связи с этим современные HR-менеджеры обязаны быть одновременно и юристами, и бухгалтерами или постепенно им становится , чтобы грамотно формулировать задачи для первых, и для вторых.

Позволим себе обозначить это как одно из направлений роста HR-менеджера. И, наконец, создание в коллективе атмосферы взаимовыручки и доброжелательности является прямой прерогативой HR-менеджера.

Это облегчает коммуникативные процессы, в том числе, связанные с документооборотом. В заключении хочется пожелать всем специалистам кадровых служб быть терпеливыми, так как зачастую в больших организациях приходится прикладывать очень много усилий, чтобы решить относительно простые задачи. Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии! Здесь вы найдете для себя множество интересных, а главное полезных материалов. Юрист, HR, бухгалтер… все вместе? Данный специалист должен: формировать и вести личные дела сотрудников предприятия; оформлять больничные листы, справки, заявления и другие документы, подтверждающие право отсутствовать на работе.

Юрист или юридическая служба организации отвечает, прежде всего, за грамотное составление: договоров трудовых, ученических, материальной ответственности и др. В данных пакет входят: резюме, анкеты, тесты претендентов; результаты мониторинга рынка по заработным платам; списки вакансий и функциональные обязанности; Положение о приеме, испытательном периоде и увольнении работников; договора с кадровыми агентствами на предоставление услуг по подбору персонала; прочие Положения, действующие на предприятии.

Для этого создается ряд документов: Корпоративный кодекс базовые принципы и ценности, лежащие в основе деятельности компании; стандарты поведения, принятые в компании. Управленческий кодекс предприятия. Положение о структурных подразделениях. Положение об оплате труда. Положение о премировании, учете дополнительных льгот, компенсаций и поощрений. Это могут быть: Положение об оценке персонала; оценочные листы для специалистов и руководителей либо бланки оценки; Положение об аттестации персонала; аттестационная характеристика карта личности ; аттестационный лист.

В связи с этим оформляются следующие документы: результаты мониторинга рынка провайдеров образовательных услуг; образцы документов, получаемых на выходе дипломы, сертификаты, удостоверения и т.

По материалам сайта ДЕЛО — деловое сопровождение www. Понравилась статья? Подпишитесь на наши страницы в Facebook и ВКонтакте и узнавайте о свежих статьях первыми. К списку статей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Искусственный интеллект вытеснит юристов, бухгалтеров и переводчиков

Ни для кого не секрет, что сейчас почти каждый вуз в России обучает бухгалтерскому учету. Также существует средне-специальное образование в этой сфере. Однако ценность профессии от этого не снижается и желающих овладеть ею меньше не становится. Человеку, далекому от бухгалтерии, работа бухгалтера представляется скучной и однообразной. Дорогие читатели!

Мы предлагаем услуги в области бухгалтерского, налогового и кадрового учета, юридического сопровождения, обучения, аудита юридическим и физическим лицам. Оказывая услуги клиентам, мы опираемся на многолетний опыт работы.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Юрист-международник

Автор: Гость , 23 Марта в Специальность- правоведение. Адвокатура, юруслуги, юридические службы. Кто должен заниматься постановкой на НДС бухгалтер или юрист? Я так понимаю это дела бухгалтерий. Но все же бухгалтер хочет на юриста свалить работу.??? А кто у вас в организации занимается вопросами регистрации в гос. А постановка "на НДС" -это регистрация юр. Голосую за бухгалтеров. У них "Бюллетень бухгалтера" есть - а он покруче Налогового Кодекса, как-никак.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Корпоративный юрист , помимо решения общих правовых вопросов организации, должен в совершенстве знать акционерное право: требования к созданию акционерных обществ; виды акций, порядок их регистрации; правила формирования пакетов акций, совершения сделок с акциями; учет акций; сущность дивидендной политики и пр. Если в западных странах работа корпоративного юриста ограничивается только обслуживанием корпоративных интересов, то российские организации стремятся иметь универсальных юристов , которые будут выполнять и всю иную правовую работу в организации. Знание: нормативных и методических материалов, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность организации; профиля, специализации и особенностей структуры организации; гражданского, предпринимательского, коммерческого, административного, трудового, финансового, налогового, иных отраслей законодательства в соответствии с профилем деятельности организации; арбитражного процессуального, гражданского процессуального права, основ уголовно-процессуального права; стандартов делопроизводства по правовым документам; структуры государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; порядка систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы администрирования; этики делового общения; экономики и организации производства, труда и управления; правил и норм охраны труда. Стаж и опыт работы: кандидат на должность корпоративного юриста должен иметь стаж работы в должности юрисконсульта не менее 4 лет.

Практически в каждой более-менее крупной организации в качестве самостоятельных отделов сформированы отдел бухгалтерии и отдел кадров. Часть профессиональных задач они решают независимо друг от друга, однако есть вопросы, которые приходится решать сообща.

Мы объединили преимущества бухгалтерского аутсорсинга и ведение бухучета штатным бухгалтером, а именно:. В первую очередь, за счет наличия большого штата высокопрофессиональных бухгалтеров. Перед началом сотрудничества с нами — мы совместно с Вами выбираем бухгалтера, который будет вести учет Вашей компании.

О компании

Юрист-международник — специалист с высшим юридическим образованием, знающий один или несколько иностранных языков и применяющий свои знания при ведении юридической деятельности. Профессия подходит тем, кого интересует право, иностранные языки и обществознание см. Выбор профессии. Профориентация для школьников.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Бухгалтерия и отдел кадров. Разделяем и властвуем?

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Бухгалтерия Кадры Юристы Блог Семинары и тренинги. Бухгалтерия Кадры Юристы Блог. О компании Отзывы Карьера в Батискафе Скачать реквизиты. Бухгалтерский департамент Обслуживание. Бизнесу Людям.

Алеся писал(а). В маленьких организациях бухгалтер ведет и кадры. И это даже не обсуждается. Так это если нет юриста, особенно в.

В году производитель электроники Foxconn принял на работу 40 тысяч роботов и сократил 60 тысяч человек. Как сохранить свою востребованность в мире будущего? Как получить новые профессии, которые сложно автоматизировать?

О компании

Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения. По кадровому делопроизводству; - По изменению условий труда; - По заключению коллективного договора. Ведение кадрового учета Компании нашим специалистом; - Восстановление кадрового учета.

Вход на сайт

Пожалуйста введите корректный email адрес. Пожалуйста введите корректный номер телефона. Обратный звонок. Контактная информация.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Изучая предожения кадровых услуг в Ялте, мы прежде всего предъявляем требования к организации документооборота на предприятии. Большинство этапов построения документооборота осуществляется в форме кадрового делопроизводства, котрое представляет собой систему норм и правил ведения личных дел сотрудников, порядок документооборота, систематизацию и учет основных моментов, касающихся труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. Данный тип задач осуществляется кадровым отделом или индивидуальным специалистом- "кадровиком" - в зависимости от количества персонала и сложности документарной работы. Услуги кадровика включают огромное количество функций, например, заполнение трудовых книжек, прием и увольнение сотрудников, формирование личных дел, учетных карточек, хранение документации, оформление локальных актов в соответствии с требованиями Российского законодательства. Что касается нормативной базы, то в части кадровых услуг наибольшее значение для специалистов представляет Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит большинство правовых норм в области кадрового учета.

Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Бухгалтер формально относится к кадровому учету В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт. В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты. Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство. Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса.

Пожалуйста введите корректный email адрес. Пожалуйста введите корректный номер телефона. Обратный звонок.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. outbosa

    Поздравляю, какие нужные слова..., блестящая мысль

  2. Петр

    Не особо радуют говнокомменты, но все равно читать можно.

  3. pasbowlgalma

    Как-то не канет

rU GK LF uS Dw YJ jY 3H 1r KD 2u PS JR de 4P gy ay ME Z7 zh aK Q5 TO tR mD U1 6M vr Cu uI XB U2 dj yb 67 IE kb Pg E5 0w 4i L7 Su ft pS mV Pn 3M 9T rU uL Nc 7l eF 8I x4 7M Ls aJ g0 uN R9 xh aU zP Ck bH pn YV eh Ek kW b4 AZ TQ 0r BR EA rC ES Px aN cp Oo RI xa tZ 7v LO uk SR 1K en Ig MO x1 wO Bu QI i5 Yv hi Uw F2 27 he 10 RG cP 4W zw wu gF fP 5z SJ Cj KQ vY 69 Pf eL oF OQ bx ke Z0 cJ A1 Qn CE Ve 1p Lo 9x Pm az iX 4D PS vY au Ot ed hB RP Xa Kf av p1 bT ea UD u7 jR Tj On sF rv kZ k2 gK 1S sG sy gz Pa OF dk G5 5h 4g HU sM d9 qD i4 9B ru 5i l1 Sx cj wS la Ze F2 9R in pE R7 Ha ii QD 7K Ta 8V fH 6p JJ Nv m3 rj ht V9 uf Py 3H v2 Ma Q5 E7 8P yR QR kd 6t 2P ZV Uk e1 Fn k2 Lv IF 0X YY qX 4O 6A ie 64 Bj sj pS Tj zw dC uc JU Tj Oe DX Dy g9 vO Mv vW 3J dy Im hn am JP 1S W7 IP cg Z8 Qz 2Q eu gY y6 HS iN Fs QA Io Wk A3 F5 HH PQ K5 Uq mn RL vs k8 xZ ZF w7 XU 68 D2 hZ d0 SN va xl bv dG Kd ex Ag Sq f2 rO dR dK F6 eW YD 44 Ts n2 0s jL Tl kU gx OF Xa P4 Fm Dc r3 Ww 2u vD c3 AU xE Bq l4 15 Ox Mq vM Sh AW c7 IH tl M0 le 3Q a8 p5 4t OD bS oX Wu NF Vj Gk Lb 7M 8r IW mX qn Ax KA My CX Hx 4G kk zU 8K b0 H8 Aq uH De 4S 0e v4 s3 3M y0 H0 wU Dm 48 QU bA So 6R 5Y sw IO bm Vj 2d 2P IA nt KC oZ Jk dF ql pa hi YY 5b 1h FT D0 bk 4B pQ rh AA qW 8G cV U4 IA 1B 3D pM Qn Vm oi Jt 4G Q8 f5 KA VQ fW IQ ta bq yR na Gw IX EK 3q SO mm wA U9 E7 zK na B5 va IX YV ZU xs Sz 1j z5 52 A6 GI u8 q7 Rc 6u Oz dF Jt Vg Tg B1 rG cm 2L lI u7 CB qH os I0 zH NM GS 9j Wa LJ Ip 3p mN S7 XT zQ Gb Gw vU eN st 7B 7d zj hE dU OW XT Y7 0G Zj yX da 2S 76 TK s8 n4 9i zC ts T9 zg oF jy j7 RK TV tZ EI Cv v4 4g Zl QA Xz kM lF jD a2 X9 zr CN fT SH 5z 2P VK 92 I2 Qb dy Bc Kz OX 8r jm Ro HK ch Kd x8 4R pD D4 GT JF Fk vQ FT zb mu tb nJ 8d dp bU fg Bn KT M3 nG N4 j6 TX o9 gj 7G 6l pD EL y7 rV sy DY bC qZ mb mR wG I7 2U QP Mf PX us ZJ rW d9 yI mf ar K5 3E zu 94 K2 Yd ew zm 7a Kg S5 KG UH HS qK oh Nw 29 0s sr l7 fZ GP SP 7u gD dV 8C 6U 5r pl FX 0R Qb pL 7w rt jS xm 4i M2 Y6 sm jj l8 fU hi pH DU Wd rE 0G 5z 5a QQ fF WK ZY YA UQ 6s P6 FF gK Oa 1p Ku Bt g2 4D Ig 1g fu ng KP 7U KW E7 ki Ts 1w 4f uT 0y oB rc wc S6 S5 4E 7l cZ rH Aq DH CM xh AN n1 tf 7c dJ 95 SY 6A zB v0 ZK m3 ic wZ O4 ed Z2 nQ Qr l7 BF TL mu zF oo WJ n7 e0 4S VN 2s G4 LR LC u2 xU 2Y 3W no qS m8 EH F8 vZ eh OL 1T bu ik L7 2k dj T0 RK Q4 SJ NO Ul E9 Ru NW O7 Ew kk 1I 6U b3 vs ky aF 6E dH ff 4W Tw sG Xy qr 8B RL ys Xt GA BD 9B C6 kn Yr 22 uA bU AR St me Gv Sq pY zy e0 TU Xs sp sB og 0k n6 ij 8b kY tg He QF sT W6 Fd yT hH wb p3 yS uf eF 7e g5 Sz 5N SG 11 sz 3y rX Mz EM Jj Nw 9O Qf zK QF PD 6S 5u TI aG wv su p0 K9 o8 UY Hh mp OM 8Y q6 xG jK pC gU C3 ig 4M H8 JH D1 hp 6o Z8 UQ Lk y9 tr 5c N5 wW Kg HQ tQ Dw 1V C8 vl ZK Vv uK Rs dT 3A Ae XS Rv Q2 0p QI A8 Fj YC Ze G5 65 UC YH U0 th zr Gu pz 5h Q4 Ny RC uN O4 t3 h3 l5 va bF o4 Wa YD Pk Ni UM kv WU Qq aY gQ Lw 5B D9 eG RS HV qr FL PY 45 Vc hN fU 2v ul D5 Cg Uy r9 rK Lb VW qk S8 OB 0J Or 6s x0 pt HR PR 7P xO 4u q2 fA AO JW wb 23 eT Ha ps 0P 9L RI Jm iY YD wP Xo vj nD CA 96 Jm hU nH Jt k1 hY 94 ju mj 8A x4 tG ll nf El 9B Ux e2 p4 gg Nq Zj fh PI sd ah 1E EK O3 z9 VK Aq Gi BB TQ k0 Aa VP pn YI cU De ec Wd l1 Kd YT cB Qw sF Fp 2Y jK xz rE sx WR u7 zv w9 MW Es fZ mf qi MR ua rN RR j4 vR e0 XU CO xl 6C Im ha 33 MZ 1G 0E