+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Чем отличается отгул от выходного дня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оплата работы в выходной день - Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Заявление на отгул

Автор: Гость Guest , 24 Апреля в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Подскажите, пожалуйста, если работник работал в выходной день не весь день, а только часа, отгул ему предоставляется пропорционально отработанному времени? Если да, то на какой нормативный документ можно ссылаться? Мо мнение, что регулируется. Статья Работа в выходные и праздничные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

То есть, согласно часовой ставки, проработал он два три часа, и соответственно оплата будет за два - три часа либо отгул на это же время. Сколько должен работать работник, чтобы получить этот другой день отдыха, не указано. В случае гипотетического обращения в суд при непредоставлении выходного дня при наличии акта работодателя о привлечении работника в выходной день к работе и его письменном согласии, которое может быть выражено в виде ознакомления с актом приказом , работник может выиграть иск, даже если он работал 15 минут.

На мой взгляд в ТК есть только основания для оплаты этих двух-трех часов в 1. А вот оснований для предоставления отгула на часа - нет. Если буквально толковать закон, то нужно предоставлять день отдыха. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье настоящего Кодекса. Получается, что если работник работал в выходной и неважно сколько часов!

А чего гадать, то? А как в табель этот день отмечается? Если работник работал в субботу 8 часов, а в понедельник не ходил на работу и отдыхал эти же 8 часов, то за работу в субботу ему производится оплата за 8 рабочих часов , а за понедельник - нет. Несправедливо, что в случае приалечения работника оплачивается 1,5размер,а при отгуле все же вероятнее всего будет пропорционально отработанном времени. Прекратите пжт, бесполезные разговоры.

При чем здесь работодатель согласен, не согласен. Выше посты о справедливости, не справедливости. Был конкретно задан следующий вопрос:.

Так это ж ведь хорошо. Я, например, хочу свой законный выходной, а раз мне не дали отдыхать в субботу, то дайте отдохнуть в понедельник. В против случае, будет недоработка у работника. Мансур, есть ведь и такое понятие, как график рабочего времени, и вот он-то как раз и определяет, какие дни у работника считаются выходными, а когда он должен работать, дежурить и т.

Мне кажется, должностные обязанности здесь ни при чем. Мы говорили конкретно о привлечении к работе в выходной день, то есть не в общепризнанный "календарный" выходной день, а в день, который считается выходным в соответствии с графиком работы конкретного работника. Я с вами согласна, что если мы предоставим работнику 8 часов отдыха за 3 часа работы в выходной день, то это будет нелогично, да и образуется недоработка, но с другой стороны мы ведь не вправе идти против закона.

Я, в общем-то, пыталась указать на то, что в ТК имеется неточность, на мой взгляд, поскольку не прописан случай привлечения к работе в выходной день не на целый "рабочий" день, а на определенное количество часов. Лично я в этой ситуации предложила бы произвести оплату работы в 1. Таким образом мы бы соблюли все требования ТК. Вы не все мои замечания прочитали. Я писал не в контексте. В силу специфики работы предприятия, указанные работники выходят на работу в выходные дни.

У меня речь была о них. Также в силу сложившейся ситуации, кризис , предприятие не может оплачивать в повышенном размере, и работники вынуждены соглашаться на день отдыха. Размер заработной платы. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Вы думаете, что работодатель будет не прав, если произведет расчет за отработанное время согласно часовой ставки. А касательно выходного согласна с Вами, что отгул полный день. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск в. Отгул за работу в выходной день Автор: Гость Guest , 24 Апреля в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий.

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 3 Далее Страница 1 из 3. Рекомендуемые сообщения. Гость Guest. Опубликовано 24 Апреля Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 25 Апреля Оплата за день отдыха не делается. Только что, Omega сказал а :. А что несправедливо-то? Только что, БекАС сказал а :.

Это Вы так делаете на производстве, в офисе так не всегда возможно. Опубликовано 25 Апреля изменено. Не всегда это так. Есть еще такое понятие как должностные обязанности. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found.

Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отгул вместо выходного дня

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

Предлагаем статью на тему: "оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день" с комментарием от профессионального юриста. Здравствуйте, товарищи Эксперты!

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

В Чем разница? Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Рейтинг: 5. Рейтинг: 0. Спасибо за ответ! Но мой бывший работодатель думал иначе. Похожие вопросы Работнику были оплачены суммированные дни отдыха отгулы в однократном размере, он имеет право также отгулять их в натуральной форме уже без оплаты.

Оплата выходного дня с предоставлением отгула

Автор: Гость Guest , 24 Апреля в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Подскажите, пожалуйста, если работник работал в выходной день не весь день, а только часа, отгул ему предоставляется пропорционально отработанному времени? Если да, то на какой нормативный документ можно ссылаться? Мо мнение, что регулируется. Статья

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч.

Акция месяца 8 88 Использование труда сотрудников в выходные и праздничные дни, как и оплата труда с предоставлением отгула нередко вызывают у специалистов отдела кадров и работодателей массу вопросов. В свою очередь, зная особенности предоставления отгулов своим сотрудникам, руководство предприятия сможет избежать множества лишних конфликтов с персоналом и штрафов, накладываемых представителями трудовой инспекции.

Чем отличается отгул от выходного дня за ранее отработанное время,

Отгул — время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст. Практический справочник. Отгул — I отгул м.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Отгул за ранее отработанное время

Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами работнику необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам. Заметим, что, несмотря на широкое применение термина отгул в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. В соответствии с ч. ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Понятие «отгул», часто используемое в обиходе, означает другой При предоставлении отгула за работу в выходной день работнику.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Отгул за свой счет: образец заявления. Печать в трудовой книжке. Предрейсовый медицинский осмотр водителей. Служебное расследование в отношении работника: образец.

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "заявление на отгул с последующей отработкой". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Трудовым Кодексом ТК регулируются понятия перерыва, отпуска и выходного дня.

Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам. Кадровику нужно не только выяснить, положен ли сотруднику дополнительный день отдыха, но и понять, как правильно его оформить. Порядок использования дополнительного отдыха может отличаться в зависимости от ситуаций, дающих право на отгул. Отличия касаются оформления кадровых документов и оплаты. На практике под ним практически всегда подразумевают дополнительное время для отдыха, которое положено сотруднику в виде компенсации за:. Дополнительное время отдыха не считается отпуском подп. При этом не относят к отгулам за ранее отработанное время и дополнительные выходные, которые положены по ТК отдельным категориям лиц родителям детей-инвалидов, работающим в сельской местности женщинам и т.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие. Тем не менее, если сотрудник попросит у руководителя отгул, его поймут. Как правило, отгул — это:.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. Феоктист

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!

  3. Ганна

    Между нами говоря ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  4. Доброслав

    Ничего не изменишь.