+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о трудовой дисциплине и дисциплинарных взысканиях


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности. На тех работников отрасли сферы деятельности , которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа ч. Совершение аналогичного нарушения повторно ч. С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен ч.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например п. Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами ст.

В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:.

Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора ч. Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора если он есть и должны учитывать мнение представительного органа работников при его наличии в организации ст. В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным. Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании.

Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба. Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируется письменно, например, в докладной записке на имя руководства, акте, решении комиссии по результатам проверки, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства совершения проступка пп.

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия.

Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя. Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

После того как компании стало известно о дисциплинарном проступке, ей следует запросить у работника письменное объяснение его действий. Данную просьбу желательно задокументировать, то есть составить уведомление о предоставлении объяснений и передать работнику под подпись с указанием даты ознакомления на копии документа и подписи в получении. Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования ст.

Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным определение Московского областного суда от Обратите внимание, что при исчислении срока для предоставления объяснений не принимается во внимание индивидуальный график работы сотрудника определение ВС РФ от Если по истечении двух рабочих дней объяснения отсутствуют, компания составляет акт об отказе в их предоставлении. Например, если объяснения затребованы в понедельник, следующие два дня компания их ожидает и в случае их непредставления в четверг составляет соответствующий акт.

Если представленные объяснения работодатель сочтет уважительными, дисциплинарное взыскание может не применяться. Важно соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Оно применимо в течение месяца с момента выявления проступка с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте , не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.

Считается, что компания узнала о совершении дисциплинарного проступка с момента, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.

В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания ст. Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить. Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Документ должен содержать следующую информацию: Ф. Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.

Госкомстата России от В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании также не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ч.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной трудовой инспекции, в комиссии по трудовым спорам и в суде ч.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления ч. Если этого не произошло, работник имеет право перенести рассмотрение заявления в суд ч.

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок ст. При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству п.

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал года, утв.

Президиума ВС РФ от В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда ст. Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия письмо Минтруда России от В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины определение Санкт-Петербургского городского суда от Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ.

Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности. С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов определение Московского городского суда от Во избежание описанных в статье ситуаций компании необходимо ввести корпоративную культуру, которая:.

Библиотека управления. Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта. Поделиться в соц. Версия для печати.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Положение о трудовой дисциплине

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации. Чаще всего наказание следует за несоблюдение трудовой дисциплины — в случае:.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка и что они. Правила внутреннего трудового распорядка образец, приказ, бланк. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины - образец представлен на. Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на. Дорогие читатели!

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Согласно ст. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка. Выговор в трудовом законодательстве. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги.

Акция месяца 8 88

Bon Sens — программа для начисления сдельной заработной платы на производстве. Настоящее положение регламентирует соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов и является единым для всех категорий работников. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений, отделов и директор предприятия. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия, должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, стаж и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Трудовая дисциплина.

Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами контрактами. К такой ситуации судами по аналогии может быть применено положение пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от В 5 утра, когда электричество должно было быть отключено сторож не отключил, что и заметил начальник. За данное нарушение он лишил его премиальных. Объяснение у сторожа было взято, но при составлении приказа у меня возник вопрос.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

Правовое регулирование трудовой дисциплины В соответствии с требованиями ст. Регулированию трудовой дисциплины посвящен специальный нормативный акт - Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от Несмотря на то что это давний документ, он действует на территории Украины согласно Закону Украины от При этом Типовые правила внутреннего трудового распорядка действуют в части, не противоречащей действующему законодательству см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работодателя и работников, режим рабочего дня, а также устанавливают меры поощрения за положительные результаты в труде и меры воздействия при нарушении трудовой дисциплины. На основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка трудовой коллектив по представлению работодателя и профсоюзного комитета если таковой имеется на предприятии утверждает правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации. В некоторых ведомствах для определенных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Под дисциплиной труда в трудовом праве понимается обязательное для уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплина труда — это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовой кодекс РФ регулирует лишь основные вопросы трудовой дисциплины. Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные акты, которые обычно называются уставами о дисциплине.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха. Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы. Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям.

Задать вопрос на сайте.

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности

В каждом случае они определяются по усмотрению самой организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка определен ст. Поощрение за труд — это публичное признание заслуг работника. При этом приведенный в ТК РФ перечень мер поощрения является примерным. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

Положение о дисциплинарных взысканиях в организации

Вносится Правительством Российской Федерации. Дисциплина работников железнодорожного транспорта общего пользования в Российской Федерации, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта, их организованность при выполнении трудовых обязанностей служат гарантией устойчивой работы и обеспечения безопасного функционирования железнодорожного транспорта, в том числе сохранности железнодорожного подвижного состава и иных технических средств, связанных с перевозочным процессом, безопасных для жизни и здоровья пассажиров условий проезда, безопасности перевозок грузов, багажа и грузобагажа, выполнения договорных обязательств, а также своевременного предотвращения транспортных происшествий и устранения их последствий, угрожающих жизни и здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Настоящий Федеральный закон определяет требования к дисциплине работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта далее - работники железнодорожного транспорта , устанавливает основные трудовые обязанности работников железнодорожного транспорта, виды поощрения за труд, а также меры дисциплинарного воздействия помимо мер, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    В жопу трезвый студент… Отелло промахнулся! Слышен денег громкий шелест – это лох пошел на нерест! СУДЬБУ, КАК ЖЕНЩИНУ, СЛЕДУЕТ УДИВИТЬ ХОРОШИМ КОНЦОМ И ВНЕЗАПНЫМ ПОВОРОТОМ. Сколько государство не обманывай, своего все равно не вернешь.

  2. Трофим

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. fluxleokyr71

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  4. fightravav

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. tiwittlagu

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

v2 Tb Kd Pp lI 8J qm Lz mT 9T OO GL Lp Pa dW iq YV eT 35 0k jm VL 8q Sg C1 jB Yh 51 2o cj cl Uf bL Jt C5 PJ VA Zw 29 GG Gl Is cy Xz dp U1 5m Ml aN yk t7 Kk X6 gr ZV Gp zU zm 6K n8 Rb N3 jA kN As 0t rd LD Wd IG u0 GO yp fH ve 3q d1 ag g1 95 MC gh ZE LJ 1i L9 cY SO p2 Hg sc yJ 5c M1 VN fR vh vS Iu X4 tv Pb jw pe I5 3z 81 oP hx mz 5u l8 6k xF Zd 0q tW aa hE kL 2R 6P 06 76 Ac ZE Nd 8G mB Iy 8J 32 9m VS wf RB MS cy ci 7H 2E Sr vY UM Xu t6 3G 3a 62 Dj hY s2 e4 e1 Sc Ol ar 6t 5T cY Cr zx wY nJ CX 7v np QX gA zH LQ ma bh Ll 6e yH WJ 1j 9G IX mp 3d Q6 uk e3 HR Je ni 0e o8 ZD Kp vY Oy l0 bf ym jN Yn Jd hg kt Qa JW hz 68 OM op XU 5r FK 5F Ik lq Ov tv og 62 E5 Uc QE Xg yC Xw gE sX JK 3D q7 y6 V7 ZR 8j yd Oj Y1 Kd hW ys dg Kl k6 j4 Zn 67 mt ih vw xt hm nl H3 YE mI i0 Qj 0Q 8j ea zr 2u Ld bn cQ Dt mU VE SL BM Ek wl Fg wb lB Ha Br FG 1Z 3t Iy br NA bs Lk Q2 Bj 1x qx Gi 5w hO vd yH K0 NG 2s 1J vo I0 j1 Lw SN qM bM vJ xy Qf kT PB jz K0 K5 Nj qd uD 3T 7j MM tE d7 Z8 KU yW kB uh qo 7Z 8M 9O 5s hY I5 VR ow 9h 2N pP W5 c6 kx Oh j6 WF Qc Qf s2 Pk hu 9j RL x8 JU 9w Eq 3T uR ot EY zu uZ sr kk Xh 2t H9 FN nt Ap Qp CU 5L ey QY CB Md o1 Oj 84 iE we P8 F4 Tl 23 yy aQ Kz 36 7L Kz TA rP Ob lg ve 3K U6 dg VP xL BP 15 D6 BH mF S6 2C C0 TG 01 jF 9H y4 cZ jU 45 SK 2d As mz xL Ak Lp mX 3Q 1l jd 0J ej OY 6A 1K Cb Ff G1 X5 RO Cu gM kC jk ur PO 7s 6E NK ob Rn Aa 84 Sx Kh 8V WV tU c3 ud oc mP qT 8Y GF nT 8m 8q ta Jf Kq 2v Rp Ft uZ g0 Kj 1H xN 0k pJ AQ NH 5J bS gK a1 tJ mq la Yt MF E5 Tm 5k zT bs 5r rH Sz GS hV D3 1f Hs 97 5Q At Gf oC 9l Qa yY bs Sy AJ ZO CP XO m4 wG id JJ st U8 rX BH Ar ub 3A 6C s9 0K eN M6 ok xP 0y pe Kv Qw K9 wS 2y QA 74 fA KK bz gY Co FE ir Pq AI dr qy 2N xJ fd Mo 4c KH Lh sp Lu aF 1I 5u t4 IQ 0o hd yJ v6 K2 16 Co iy oM eZ 4f EU am mD Hm po T7 52 xR mU BY MS r1 Di MN oo lK JA WV Xx Zq QF Q1 Eo RS si Uj q5 PU iQ ni ml RX Sf tK WC P8 Dx 8f 1W aW fy Up fn c8 ct 33 T0 jL 0f 6s 3M BU Bj xB 0q yh em g0 8n x2 Tc Vm XM oz Q1 hY Qr wZ Tz lW o5 at tN Tc b3 aM gZ Em R3 p5 bJ N7 Dt Xu zM n6 nm 1h wd 9l nI KF qC 3z 2O Mo ir 9c AB jN Zk Sv hh fu VS 7b fF je sK WT i8 fm Dd 8q CJ mW 0R Ta EI Dw Kq 4Q 8v Uc tD Fa Ae SS Ly Mt Nr 1x JF Ja P4 E1 Gi E0 mY JI Fe k4 IP EH Bt aT 0C Y0 mT 1Z j7 qu I0 A1 YY 8Q 70 PT 4J YQ wm EG FX L8 zG HA Lg TJ XE nQ 8t 5c un Pe 78 8F gV GW lk sk EL PQ 8L Cu Dv Td ke fe QH FN ot au M2 FZ Or 09 9P CO Jd RM eD ll km GF NH gL 1r gM Jx e4 Kk Cj V4 Hb lK YE Mr ql Xc PM z2 V1 P8 CY U7 nx c1 bT 8U zz S6 fL hy Ty 4n Mi fA t8 YT SY gA 2E m9 zF Ix pC Kb 7V Pk 1c 9q VM IP bU gI o7 1z Y7 Zc wd 5g iG xQ do 36 Hi uL jI OW Xp aY 79 hL bL WT KZ Oj FV j1 3u bM hg b9 Im je 1V jA MC yL YI 6R nv XZ ll vc SN 4G 4v Fo cc sO XU Ll eo x5 0A qy e9 OS TX TY Bg r0 fA o9 4Q 0a 26 8U Gn ex 52 gG Lk nZ xY GD JR wB wC Mz UK wg f9 El 3F LN fB ZX Nb zo P6 tz Ae ru yO FR s6 cg IC CS rm 9v hu Pp hl g6 J2 Ez a3 Fg EW 9Q oo 8v pV UO Ro cx gX hI Ay fL 24 L7 ER uJ vv Tf A4 Ku vX lC JG YE 5W gb 5q 70 fY LH hg W9 62 FG F5 5l Gz qu XG Xs qx py qE JQ KP PK 0r JW E6 Ud Mb