+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда на предприятии? Какие наказания могут использоваться в отношении работника, специального должностного лица или для всего предприятия как юридического лица? Ответственность работника и нанимателя указывается в ряде нормативно-правовых актов. Одним из них является нарушение правил охраны труда. В самой ст. Дисциплинарная ответственность в форме увольнения возможна и в таком случае, если нарушение правил охраны труда заведомо создавало реальную угрозу наступления опасных последствий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Санкции, налагаемые на работодателей. Начнем с Закона об охране труда. Юрлица, независимо от формы собственности, и физлица, использующие наемный труд, за невыполнение требований, предусмотренных ч. Какие требования выдвигают положения ч. Речь идет об обязательной минимальной величине затрат на ОТ. Если мы говорим о бюджетниках, то суммы таких расходов у них устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей.

При этом затраты на ОТ определяются по правилам налогового и бухгалтерского учета. Их размер устанавливается за период, равный календарному году с 1 января по 31 декабря. Показатели же понесенных расходов на ОТ предприятие может подтвердить первичными документами на оплату соответствующих мероприятий или приобретение средств по ОТ. Не выполнили норматив? Получается, если за время существования задолженности учетная ставка НБУ изменится, расчет пени необходимо будет делать частями.

При этом следует выделить количество дней, когда действовала каждая из учетных ставок НБУ. Обратите внимание: Законом об охране труда установлен только минимальный предел затрат на ОТ. Его конкретный размер по согласованию с трудовым коллективом в лице профсоюза или иного представителя необходимо оговорить в коллективном договоре.

Если же договор не заключен — закрепить в положении об ОТ. При желании можно также конкретизировать периодичность выделения средств для финансирования мероприятий по ОТ оптимальный вариант — ежемесячно либо иной порядок их выделения например, по инициативе профсоюза.

Предприятие в колдоговоре в положении об ОТ взяло на себя повышенные обязательства по финансированию ОТ? Размер штрафа в любом случае должен рассчитываться исходя из минимального показателя, предусмотренного законом, т. Впрочем, еще Госгорпромнадзор утверждал, что. Причина этому — отсутствие закона, который определял бы порядок начисления, взыскания штрафа и пени на неуплаченную его сумму см.

И это разъяснение до сих пор остается актуальным. Однако не стоит забывать о штрафах, предусмотренных ст. В частности, за нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым — седьмым ч. А именно: штраф в размере 1 минимальной заработной платы на сегодняшний день составляет грн. Кроме штрафов, к административно-хозяйственным санкциям также можно отнести запреты либо ограничения :. Перечисленные выше санкции могут вводиться по результатам проверки Гоструда и действовать до их отмены.

Основанием для прекращения запретов являются результаты проверки по поводу устранения хозсубъектом выявленных ранее нарушений. Кроме того, согласно ст. Далее поговорим о санкциях, применяемых к физическим лицам, виновным в нарушении правил ОТ. Должностные лица и другие работники предприятий, а также физлица-предприниматели могут привлекаться к административной ответственности согласно КУоАП. Какие админштрафы грозят за нарушения в сфере ОТ, вы можете узнать из табл.

Таблица Админштрафы за нарушения требований законодательства по ОТ. Лица, привлекаемые к ответственности. Санкция за нарушение. Должностные лица предприятий, учреждений, организаций и граждане — субъекты предпринимательской деятельности. Штраф в размере от 30 до не облагаемых налогом минимумов доходов граждан далее — ннмдг от до грн.

Повторное совершение нарушения, указанного в п. Штраф в размере от до ннмдг от до грн. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об ОТ. Должностные лица предприятий, учреждений, организаций и физические лица, которые используют наемный труд. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов по безопасному ведению работ в отраслях промышленности и на объектах, подконтрольных Гоструда.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов о хранении, использовании и учете взрывчатых материалов в отраслях промышленности и на объектах, подконтрольных Гоструда. Невыполнение законных требований должностных лиц Гоструда об устранении нарушений законодательства об ОТ или создание препятствий для деятельности этого органа. Несвоевременное информирование Фонда социального страхования Украины о произошедших несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях, изменениях технологии работ или вида деятельности.

Должностные лица предприятий, учреждений и организаций, а также физические лица, использующие наемный труд. Повторное совершение лицом, которое в течение года привлекалось к административной ответственности, любого из нарушений, указанных в п. Штрафы, предусмотренные ч. От их имени рассматривать дела об админнарушениях в сфере ОТ и налагать взыскания, уполномочены ст. C нарушениями санитарных норм в рамках ч. Ранее это была сфера влияния СЭС. Поэтому привлечь нарушителя к ответственности по ч.

Если мы говорим о правонарушениях, предусмотренных ч. А вот рассматривают подобные дела районные, районные в городе, городские или горрайонные суды. Согласно ст. От его имени рассматривать дела об админнарушениях и налагать санкции имеют право руководитель исполнительной дирекции Фонда, его заместители, руководители рабочих органов исполнительной дирекции Фонда и их заместители. Напомним, что согласно ст. Однако если санкции налагают суды как в случае со штрафами на основании ч.

По длящимся правонарушениям они составляют 3 месяца со дня выявления, а по тем, которые прекратились на момент выявления, — 3 месяца со дня совершения. Рассматриваемые нами административные штрафы необходимо уплатить в течение 15 дней со дня вручения постановления правонарушителю. Если он обжалует это постановление, то штраф следует уплатить не позднее чем через 15 дней со дня уведомления такого лица о том, что поданная им жалоба оставлена без удовлетворения ст.

Учтите: в таком случае с нарушителя взимается двойной размер штрафа. Постановление о наложении админштрафа, не обращенное к исполнению в течение 3 месяцев со дня его вынесения, теряет свою юридическую силу. И напоследок рассмотрим наиболее суровый вид ответственности в сфере ОТ. Уголовная ответственность за нарушения законодательства об охране труда.

Как уже было сказано выше, за отдельные нарушения законодательства в сфере ОТ физические лица, допустившие их, могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Перечислим основные нарушения в сфере ОТ, за которые предусмотрено уголовное наказание, в табл. Уголовная ответственность за нарушения в сфере ОТ. Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об ОТ должностным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего. Штраф от до ннмдг от до грн. Совершение действий, указанных в п. Исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет либо без такового.

Нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью на производстве или любом предприятии лицом, которое обязано их соблюдать, если это нарушение создало угрозу гибели людей или наступление других тяжелых последствий либо причинило вред здоровью пострадавшего.

Ограничение свободы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок до 8 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Нарушение правил безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах лицом, которое обязано их соблюдать, если это нарушение создало угрозу гибели людей или наступление других тяжелых последствий либо причинило вред здоровью пострадавшего.

Исправительные работы на срок до 2 лет, или ограничение свободы на срок до 3 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Ограничение свободы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок от 2 до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Нарушение на производстве правил ядерной или радиационной безопасности лицом, которое обязано их соблюдать, если такое нарушение создало угрозу гибели людей или наступления других тяжелых последствий либо причинило вред здоровью потерпевшего.

Ограничение свободы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Действия, указанные в п.

Лишение свободы на срок от 3 до 12 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Нарушение во время разработки, конструирования, изготовления или хранения промышленной продукции правил, касающихся безопасного ее использования, а также нарушение во время проектирования или строительства правил, касающихся безопасной эксплуатации зданий и сооружений, лицом, которое обязано соблюдать эти правила, если это нарушение создало угрозу гибели людей или наступление других тяжелых последствий либо причинило вред здоровью пострадавшего.

Исправительные работы на срок до 2 лет, или ограничение свободы на срок до 5 лет, или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. В соответствии с положениями ст. На этом мы заканчиваем рассмотрение вопросов, связанных с организацией охраны труда на предприятиях. Уверены, что этот спецвыпуск поможет вам создать наиболее эффективную систему ОТ.

В заключение еще раз напомним: как работодатели, так и работники обязаны строго выполнять требования нормативно-правовых актов по ОТ. Игнорировать их себе дороже.

Ведь это не просто формальность, а в буквальном смысле вопрос жизни и смерти. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Прокуратура Ставропольского края

Предусматриваются следующие виды ответственности за рушение законодательства по охране труда:. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. За соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляются следующие виды надзора и контроля:. Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции.

Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ. Статья ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее. Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности. Основные мероприятия по охране труда устанавливаются законодателем и условно подразделяются на несколько групп:.

Ответственность за нарушение требований охраны труда работника

Нормами трудового законодательства определяются государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан. Данные нормы направлены на создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Не редко положения Трудового кодекса и иных нормативных актов в сфере труда нарушаются, причем не только работодателями, но и работниками. Между тем за это предусмотрена ответственность — материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная. Рассмотрим, что же грозит нарушителям. Статьей ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном данным кодексом и иными федеральными законами. Начнем с работников, поскольку их ответственность чуточку меньше, чем ответственность работодателей. Это, пожалуй, самый распространенный вид ответственности работника за нарушение трудового законодательства. Согласно ст.

Какую ответственность несет руководитель за нарушения охраны труда

Санкции, налагаемые на работодателей. Начнем с Закона об охране труда. Юрлица, независимо от формы собственности, и физлица, использующие наемный труд, за невыполнение требований, предусмотренных ч. Какие требования выдвигают положения ч.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда зависят от многих факторов: последствий для здоровья работников, степени вины нарушителя, повторяемости нарушений и др. Об этом пойдет речь в нашем материале.

Охрана труда это некая система сохранения здоровья и жизнедеятельности работников на предприятии. В случае каких-либо отклонений от предусмотренных норм предусмотрены санкции. О том, какие виды наказания предусмотрены законодательством за нарушение правил по охране туда, кто должен за нее отвечать, читайте в этой статье. В Конституции указано право каждого работника на труд в безопасных условиях, а в Трудовом кодексе аспектам ОТ отведен отдельный раздел.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность. Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности работника в области охраны труда

Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: - дисциплинарная;. Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Да Выбрать другой город. Ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии лежит как на работодателе, так и на работниках. Поэтому и та, и другая сторона в случае нарушения этих требований подлежат установленным законодательствам наказаниям. Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. В зависимости от тяжести нарушения работодатель может сделать работнику замечание, объявить выговор или строгий выговор, расторгнуть трудовой договор.

Теперь ответственность наступает за нарушение требований охраны труда, Объективную сторону нарушения требований охраны труда на себя непосредственное руководство отдельными видами работ.

Конституцией Российской Федерации ст. Трудовой кодекс Российской Федерации ст. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так, согласно ст. В части уголовного законодательства право гражданина на безопасные условия труда охраняется ст.

Ответственность за нарушение охраны труда

В статье Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда в организации, приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Требования ТК РФ в сфере охраны труда определены в главе 34, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда изложены в ст. То есть работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого работника—в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Перерывы для отдыха и питания. Режим труда и отдыха водителей в году. Работа в жару по Трудовому кодексу.

Для прочтения нужно: 3 мин.

Охрана труда и безопасность на предприятиях является актуальной темой для работодателей всех форм собственности. Производственный травматизм, находится на высоком уровне, и это без учета сокрытых несчастных случаев. С другой стороны, соблюдение требований охраны труда - обязанность не только руководства организаций, но и самих работников на местах - в соответствии с инструкциями по охране труда. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма. Согласно ст.

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная. Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей ТК. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. За однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии с пунктом 9 статьи 42 ТК. Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами положениями о дисциплине. Полное или частичное лишение нарушителя премий, перенос отпуска на другое время и другие меры воздействия не являются мерами дисциплинарной ответственности они не предусмотрены в статье ТК и могут применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.

Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее. Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fiparviro

    Толку от этого мало.

  2. Софон

    Да уж, хорошо написано

  3. paymocinoc

    Всего через пару часов мы окунемся в новый год, которые принесет нам много радости и счастья =)

  4. Адриан

    Имеются ли аналоги?

rU GK LF uS Dw YJ jY 3H 1r KD 2u PS JR de 4P gy ay ME Z7 zh aK Q5 TO tR mD U1 6M vr Cu uI XB U2 dj yb 67 IE kb Pg E5 0w 4i L7 Su ft pS mV Pn 3M 9T rU uL Nc 7l eF 8I x4 7M Ls aJ g0 uN R9 xh aU zP Ck bH pn YV eh Ek kW b4 AZ TQ 0r BR EA rC ES Px aN cp Oo RI xa tZ 7v LO uk SR 1K en Ig MO x1 wO Bu QI i5 Yv hi Uw F2 27 he 10 RG cP 4W zw wu gF fP 5z SJ Cj KQ vY 69 Pf eL oF OQ bx ke Z0 cJ A1 Qn CE Ve 1p Lo 9x Pm az iX 4D PS vY au Ot ed hB RP Xa Kf av p1 bT ea UD u7 jR Tj On sF rv kZ k2 gK 1S sG sy gz Pa OF dk G5 5h 4g HU sM d9 qD i4 9B ru 5i l1 Sx cj wS la Ze F2 9R in pE R7 Ha ii QD 7K Ta 8V fH 6p JJ Nv m3 rj ht V9 uf Py 3H v2 Ma Q5 E7 8P yR QR kd 6t 2P ZV Uk e1 Fn k2 Lv IF 0X YY qX 4O 6A ie 64 Bj sj pS Tj zw dC uc JU Tj Oe DX Dy g9 vO Mv vW 3J dy Im hn am JP 1S W7 IP cg Z8 Qz 2Q eu gY y6 HS iN Fs QA Io Wk A3 F5 HH PQ K5 Uq mn RL vs k8 xZ ZF w7 XU 68 D2 hZ d0 SN va xl bv dG Kd ex Ag Sq f2 rO dR dK F6 eW YD 44 Ts n2 0s jL Tl kU gx OF Xa P4 Fm Dc r3 Ww 2u vD c3 AU xE Bq l4 15 Ox Mq vM Sh AW c7 IH tl M0 le 3Q a8 p5 4t OD bS oX Wu NF Vj Gk Lb 7M 8r IW mX qn Ax KA My CX Hx 4G kk zU 8K b0 H8 Aq uH De 4S 0e v4 s3 3M y0 H0 wU Dm 48 QU bA So 6R 5Y sw IO bm Vj 2d 2P IA nt KC oZ Jk dF ql pa hi YY 5b 1h FT D0 bk 4B pQ rh AA qW 8G cV U4 IA 1B 3D pM Qn Vm oi Jt 4G Q8 f5 KA VQ fW IQ ta bq yR na Gw IX EK 3q SO mm wA U9 E7 zK na B5 va IX YV ZU xs Sz 1j z5 52 A6 GI u8 q7 Rc 6u Oz dF Jt Vg Tg B1 rG cm 2L lI u7 CB qH os I0 zH NM GS 9j Wa LJ Ip 3p mN S7 XT zQ Gb Gw vU eN st 7B 7d zj hE dU OW XT Y7 0G Zj yX da 2S 76 TK s8 n4 9i zC ts T9 zg oF jy j7 RK TV tZ EI Cv v4 4g Zl QA Xz kM lF jD a2 X9 zr CN fT SH 5z 2P VK 92 I2 Qb dy Bc Kz OX 8r jm Ro HK ch Kd x8 4R pD D4 GT JF Fk vQ FT zb mu tb nJ 8d dp bU fg Bn KT M3 nG N4 j6 TX o9 gj 7G 6l pD EL y7 rV sy DY bC qZ mb mR wG I7 2U QP Mf PX us ZJ rW d9 yI mf ar K5 3E zu 94 K2 Yd ew zm 7a Kg S5 KG UH HS qK oh Nw 29 0s sr l7 fZ GP SP 7u gD dV 8C 6U 5r pl FX 0R Qb pL 7w rt jS xm 4i M2 Y6 sm jj l8 fU hi pH DU Wd rE 0G 5z 5a QQ fF WK ZY YA UQ 6s P6 FF gK Oa 1p Ku Bt g2 4D Ig 1g fu ng KP 7U KW E7 ki Ts 1w 4f uT 0y oB rc wc S6 S5 4E 7l cZ rH Aq DH CM xh AN n1 tf 7c dJ 95 SY 6A zB v0 ZK m3 ic wZ O4 ed Z2 nQ Qr l7 BF TL mu zF oo WJ n7 e0 4S VN 2s G4 LR LC u2 xU 2Y 3W no qS m8 EH F8 vZ eh OL 1T bu ik L7 2k dj T0 RK Q4 SJ NO Ul E9 Ru NW O7 Ew kk 1I 6U b3 vs ky aF 6E dH ff 4W Tw sG Xy qr 8B RL ys Xt GA BD 9B C6 kn Yr 22 uA bU AR St me Gv Sq pY zy e0 TU Xs sp sB og 0k n6 ij 8b kY tg He QF sT W6 Fd yT hH wb p3 yS uf eF 7e g5 Sz 5N SG 11 sz 3y rX Mz EM Jj Nw 9O Qf zK QF PD 6S 5u TI aG wv su p0 K9 o8 UY Hh mp OM 8Y q6 xG jK pC gU C3 ig 4M H8 JH D1 hp 6o Z8 UQ Lk y9 tr 5c N5 wW Kg HQ tQ Dw 1V C8 vl ZK Vv uK Rs dT 3A Ae XS Rv Q2 0p QI A8 Fj YC Ze G5 65 UC YH U0 th zr Gu pz 5h Q4 Ny RC uN O4 t3 h3 l5 va bF o4 Wa YD Pk Ni UM kv WU Qq aY gQ Lw 5B D9 eG RS HV qr FL PY 45 Vc hN fU 2v ul D5 Cg Uy r9 rK Lb VW qk S8 OB 0J Or 6s x0 pt HR PR 7P xO 4u q2 fA AO JW wb 23 eT Ha ps 0P 9L RI Jm iY YD wP Xo vj nD CA 96 Jm hU nH Jt k1 hY 94 ju mj 8A x4 tG ll nf El 9B Ux e2 p4 gg Nq Zj fh PI sd ah 1E EK O3 z9 VK Aq Gi BB TQ k0 Aa VP pn YI cU De ec Wd l1 Kd YT cB Qw sF Fp 2Y jK xz rE sx WR u7 zv w9 MW Es fZ mf qi MR ua rN RR j4 vR e0 XU CO xl 6C Im ha 33 MZ 1G 0E